未辞职未签离职合同不让上班?

如果您已按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位辞职，但用人单位仍然不让您上班，这可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您有权在提前通知后解除劳动合同。若用人单位无正当理由阻止您上班，可能侵犯了您的劳动权利，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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若用人单位以未签离职合同为由拒绝办理离职手续，您可首先提醒其《劳动合同法》第三十七条的规定，表明您已履行提前通知义务。若其仍不配合，您可准备书面辞职申请的副本、邮件通知记录等证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位协助办理离职手续。
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从法律角度，您应确保已按《劳动合同法》规定提前书面通知用人单位辞职，并保留好相关证据。若用人单位拒绝配合，您可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。同时，注意收集并保存工作期间的相关证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。