我的劳动合同已经到期超过四个月，是否应该给

劳动合同到期超四月未续签，单位或需补偿。依据《劳动合同法》，合同到期不续签若符合补偿情形，单位应按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律责任，损害员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期未续签，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期未续签，应这样处理：1.与单位沟通，了解未续签原因，提出补偿要求；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。