收购后，原签无固定期限合同员工可继续履约或解约获补偿。《劳动合同法》规定，公司被收购，员工合同可由新公司继续履行，或解约获补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对原无固定期限合同员工：1.若公司希望留用，可与员工协商继续履行合同，将工作年限计入新公司。2.若公司不需留用，可与员工协商解除原合同，按《劳动合同法》支付经济补偿金，再与新公司签约。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：继续履行合同或解除劳动合同获补偿。选择时应考虑员工意愿、公司需求及合同条款，确保符合《劳动合同法》规定，维护双方合法权益。
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