25号发工资若符合单位规定，则是正常的。根据《工资支付暂行规定》，工资需按约定日期支付，遇节假日应提前。若单位规定25号发，则此日发工资合法。不及时支付可能导致员工权益受损，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫25号发工资需看单位规定。具体操作：1. 查阅劳动合同或员工手册，确认工资发放日期；2. 若规定25号且无误，则等待发放；3. 若规定不明或有变，及时与人事沟通，明确发放时间；4. 如遇拖欠，可依据《劳动法》等法规维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资发放日期问题，常见处理方式是查询单位规定或咨询人事部门。若规定明确且合法，则按此执行；若不明确或有疑问，应及时咨询以明确，确保自身权益不受损害。
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