林律师你好我有个工伤赔偿的案子想请你分析，?

针对您提到的公司在事故发生后一个月内未申报工伤的情况，根据《工伤保险条例》第十七条，公司应在事故发生后一个月内申报工伤，若未申报，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。这意味着，若公司未按时申报，您作为员工或您的近亲属有权在一年内直接向人力资源和社会保障局申请工伤认定，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好与工伤相关的所有证据，以便顺利申请工伤认定并获得相应的赔偿。
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工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。为确保获得全面赔偿，员工应积极参与工伤认定和劳动能力鉴定过程，并保留好所有与工伤相关的医疗费用单据、交通费用票据等证据。同时，了解并熟悉《工伤保险条例》的相关规定，确保自己的权益不受侵害。在必要时，可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
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若员工没有劳动合同，申请工伤认定的流程会有所不同。首先，您需要先申请劳动仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。根据劳动仲裁的结果，若确认存在劳动关系，您再依据《工伤保险条例》的相关规定，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。因此，在没有劳动合同的情况下，通过劳动仲裁确认劳动关系是申请工伤认定的关键步骤。