单位非法加班或未付加班费导致辞职，可获经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位若违法，劳动者有权解除合同并获补偿。长期不处理，劳动者权益受损，可能影响职业生涯及经济收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因加班问题辞职，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，无果后考虑劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班无补偿辞职可获赔偿。操作：1. 收集加班证据，如工时记录；2. 与单位沟通，要求支付加班费或给予补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求经济补偿。
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