孩子入学后被开除，若符合法定情形，有赔偿。依据相关法律规定，用人单位在符合法定开除情形时，需支付经济补偿。若用人单位违法开除，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理，可能导致赔偿权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于孩子入学后被开除的赔偿问题，常见处理方式包括与用人单位协商赔偿，或提起劳动仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位沟通协商，无法达成一致时，再考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孩子入学被开除赔偿处理：1. 若用人单位合法开除，按工作年限支付经济补偿；2. 若用人单位违法开除，需支付二倍赔偿金；3. 及时与用人单位沟通协商，或提起劳动仲裁、诉讼来维权。
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