离职不发实习工资

离职不发实习工资的情况下，实习生有权获得应得报酬。实习期间完成工作后离职，用人单位应当支付相应的工资。若存在实习协议，应按照协议约定支付工资；若没有实习协议，但存在事实实习关系，也应根据实际工作时间和工作量支付工资。1. 如果存在实习协议并明确约定了工资标准和支付时间，用人单位应按协议支付工资。2. 如果没有实习协议，但有工作记录、考勤、任务完成情况等证据，可以证明实际工作内容和时间，应按工作量计算工资。3. 如果用人单位明确承诺支付工资但事后反悔，可依据承诺内容主张权利。4. 如果实习期间为在校学生，且实习单位与学校有合作安排，可通过学校协助解决工资问题。
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离职不发实习工资的处理可依据《劳动法》《劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即使为实习生，也应参照该标准支付劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定了试用期工资标准，虽实习生与正式员工存在区别，但其劳动权益仍应受到保护。若用人单位与实习生之间存在事实劳动关系或实习协议，未支付工资即构成违约或侵权。结合上述法律规定，实习生有权要求用人单位支付应得工资，并可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。适用结论为：无论是否存在正式协议，只要实习生提供了劳动，用人单位就应依法或依约支付工资。
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离职不发实习工资可采取以下实用行动建议解决。1、保留证据：收集并保存实习协议、工作记录、考勤表、工资条、银行转账记录、与用人单位沟通的聊天记录等材料，用于证明劳动关系和工资支付义务。2、与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解未支付工资的具体原因，争取通过协商方式解决，避免矛盾升级。3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。4、申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒不支付，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。选择上述解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度以及维权成本。建议在采取法律手段前，咨询专业律师，以便更高效、合法地维护自身权益。如您目前正面临此类问题，建议尽快联系我们律师团队，获取专业法律支持。
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离职不发实习工资可能面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若实习生离职后一年内未提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。例如，某实习生2024年6月离职，若2025年7月才提出仲裁申请，法院可能不予支持。2、证据链风险：若缺乏实习协议、考勤记录或工资支付凭证，可能无法有效证明劳动关系和工资金额，导致仲裁或诉讼败诉。例如，某实习生未签订实习协议，也未保留任何工作记录，用人单位否认其曾实习，最终无法获得工资支持。