临时工工龄计算需视情况而定，劳动法前后规定不同。依据《劳动法》，劳动法实施前需经劳动人事部门招工，之后的工龄可算；实施后无正式与临时之分，均按劳动合同计算工龄。不及时处理可能导致工龄计算不准确，影响社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工工龄算法分情况。1. 劳动法实施前：需确认是否办理招工手续，若已录用为正式职工，则临时工工龄可计入连续工龄。2. 劳动法实施后：无正式与临时之分，依据劳动合同确定工龄，期间需依法缴纳社保，以确保工龄和缴费年限的准确计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工工龄计算方式因劳动法实施前后而异，处理方式需根据实际情况选择。如属劳动法实施前，需确认是否经劳动人事部门招工；实施后，则依据劳动合同确定工龄。选择处理方式时，应结合自身实际情况和法律规定进行。
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