确认劳动关系没社保合同怎么办

您问的确认劳动关系没社保合同怎么办，这种情况下是可以通过其他证据来证明劳动关系的。如果或若存在工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册），这是证明劳动关系的重要证据之一，因为用人单位向劳动者支付工资的记录能直接反映双方的经济联系。如果或若存在用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件通常是劳动者在用人单位工作时所使用的，能表明劳动者在该单位的身份和工作情况。如果或若存在考勤记录，考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，间接反映双方存在管理与被管理的关系，这是劳动关系的重要特征之一。如果或若存在其他劳动者的证言，与劳动者一同工作的同事的证言，在一定程度上可以佐证劳动者与用人单位之间存在劳动关系，但证人证言需明确证人身份和联系方式。
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关于确认劳动关系没社保合同怎么办，我们可以依据相关法律规定来明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”在您没有社保和合同的情况下，该条款表明劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同和缴纳社保为唯一标准，而是从用人单位用工之日起就已建立。您虽然没有签订合同和缴纳社保，但只要能证明从某个时间起开始为用人单位提供劳动，接受其管理、指挥和监督，就符合该条款中“用工”的情形，即可认定存在劳动关系。因此，即使没有社保和合同，依据此法律规定，您依然可以通过其他证据证明与用人单位存在劳动关系。
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针对确认劳动关系没社保合同怎么办的问题，以下是一些实用的行动建议。1、收集工资支付凭证或记录：收集如工资条、银行转账记录等能证明用人单位向您支付工资的凭证，这些是证明劳动关系的直接经济证据，能体现双方的劳动报酬支付关系。2、整理工作证、服务证等身份证件：将用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明您身份的证件整理好，这些证件是您在用人单位工作身份的直接体现，能证明您与用人单位存在实际的工作联系。3、获取考勤记录：尝试获取您在用人单位的考勤记录，无论是纸质打卡记录还是电子考勤记录，都能证明您的工作时间和出勤情况，反映出用人单位对您的工作管理，是劳动关系的重要佐证。4、寻找其他劳动者的证言：联系与您一同工作过的同事，获取他们的证言，明确证人的身份和联系方式，同事的证言可以从侧面印证您在用人单位的工作经历和劳动关系情况。选择解决方案时，重点考虑证据的证明力强弱，优先收集直接证据如工资支付凭证和工作证等。如果您在收集证据过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的帮助。
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确认劳动关系没社保合同的情况中，可能存在一些法律风险点，下面为您举例说明。1、证据链风险：如果缺乏直接证据可能导致劳动关系难以认定。例如，您既没有工资支付凭证，也没有工作证、考勤记录等，仅仅只有自己的口头陈述，而用人单位又否认与您存在劳动关系，这种情况下，由于证据链不完整，您可能无法成功确认劳动关系。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，您知道自己没有社保和合同，劳动关系可能未被确认，但一直没有采取行动，超过一年后才申请仲裁，此时就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己确认劳动关系的权利。