遭公司辞退,怎么开口提赔偿

遭公司辞退，提赔偿时首先要明确公司辞退的性质及自身工龄。公司辞退员工需根据辞退原因和员工工龄支付经济补偿或赔偿金。如果或若公司属于合法辞退，例如因公司经营困难进行裁员，那么需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果或若公司属于非法辞退，比如无合法理由单方面解除劳动合同，那么需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果或若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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遭公司辞退，关于赔偿的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司辞退行为违反法律规定，即构成非法辞退，员工可依据此条主张赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”当公司合法辞退员工时，如符合第四十六条规定的情形，就需按照第四十七条计算并支付经济补偿。在遭公司辞退的情况下，判断公司属于合法还是非法辞退，进而依据上述法条确定赔偿金额，合法辞退支付经济补偿，非法辞退支付二倍经济补偿的赔偿金。
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遭公司辞退后，为顺利提出赔偿，可参考以下实用行动建议。1、明确自身诉求：先根据工龄、工资标准及辞退性质，依据《劳动合同法》相关规定计算出应得的经济补偿或赔偿金数额，做到心中有数，以便在与公司协商时有明确目标。2、收集整理证据：保留好劳动合同、辞退通知、工资条、银行流水等能证明劳动关系、工资水平及辞退事实的证据，这些是主张赔偿的重要依据，若协商不成，仲裁或诉讼时也需这些证据支持。3、主动与公司协商：以平和理性的态度与公司相关负责人沟通，说明自身对辞退赔偿的看法及法律依据，提出自己的赔偿要求，争取通过协商达成一致，协商过程中注意做好沟通记录。4、协商不成及时申请劳动仲裁：若与公司协商无果，应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与公司协商的可能性以及自身时间成本等因素。若你对赔偿计算或协商仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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遭公司辞退，在提赔偿过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月1日被公司辞退，若其直到2024年2月1日才就赔偿问题申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，导致员工无法通过仲裁主张赔偿。2、证据链风险：缺少辞退通知或工资证明可能影响赔偿金额的确定。比如，公司口头辞退员工，员工没有保留书面的辞退通知，后续公司否认辞退事实，员工又无法提供其他证据证明被辞退，就难以主张赔偿；或者员工无法提供工资条、银行流水等证明工资水平的证据，可能导致仲裁委或法院按照较低标准计算经济补偿或赔偿金。