想了解，工伤先行支付需要哪些材料?

关于工伤先行支付需要哪些材料，这取决于具体申请场景和当地社保部门要求。以下是不同情况下通常所需的材料说明：
1. 若存在用人单位未缴纳工伤保险费且拒绝支付工伤保险待遇的情况：需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、用人单位未参保及拒付证明（如书面拒付通知、劳动仲裁裁决书等）、医疗费用票据及清单、申请人身份证明、银行账户信息等。 2. 若存在第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的情况：需提供工伤认定决定书、医疗费用票据及清单、第三人不支付或无法确定的证明材料（如公安机关证明、法院判决书等）、申请人身份证明、银行账户信息等。
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您询问的工伤先行支付需要哪些材料，可依据《社会保险基金先行支付暂行办法》等相关规定来明确。
根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。第七条规定，社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据第六条规定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。结合您关注的工伤先行支付需要哪些材料的问题，上述条款明确了申请工伤先行支付时，工伤认定决定书是核心材料之一，同时还需根据不同情形提供用人单位未支付或无法支付的相关证明材料，这些规定为工伤先行支付所需材料的范围提供了法律依据。