60岁以上人员法定节假日上班吗

60岁以上人员法定节假日是否上班，需根据其与用人单位的法律关系及具体约定综合判断。以下分不同情况为你详细说明：1. 若属于退休返聘人员，法定节假日是否上班主要看双方签订的返聘协议或劳动合同中的约定。因为退休返聘人员与用人单位之间一般不构成劳动法意义上的劳动关系，而适用《民法典》中关于合同的相关规定，所以工作安排包括节假日是否上班，通常由双方协商确定。2. 若属于仍在国企等单位工作的未退休职工（如延迟退休人员），法定节假日是否上班需遵守《劳动法》等相关法律法规的规定。一般情况下，用人单位不得强制安排劳动者在法定节假日上班，若因生产经营需要安排加班，需与劳动者协商，且需支付不低于工资百分之三百的报酬，劳动者也有权拒绝。
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针对60岁以上未退休的国企职工法定节假日上班问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析其法律依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 对于60岁以上未退休的国企职工，其与用人单位之间存在劳动关系，适用该条款。这意味着国企职工在法定节假日上班，用人单位不仅需要安排工作，还应依法支付三倍工资报酬。若用人单位未与职工协商一致，强制要求60岁以上未退休的国企职工在法定节假日上班，则可能违反此法律规定，职工有权主张自己的合法权益。
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60岁以上人员在面对法定节假日上班相关问题时，可参考以下实用行动建议来维护自身权益。1. 查看合同协议：仔细查阅与用人单位签订的返聘协议或劳动合同，确认其中关于法定节假日工作安排及待遇的具体条款。这是明确双方权利义务的基础，能帮助判断自身是否有权拒绝上班或要求相应报酬。2. 与单位协商沟通：若对法定节假日上班安排有异议，主动与用人单位负责人进行友好协商，说明自己的诉求和理由。通过沟通可能达成双方都能接受的解决方案，避免矛盾激化。3. 收集相关证据：如存在法定节假日被安排上班的情况，注意收集加班记录（如考勤表、排班通知）、工资条、与工作安排相关的聊天记录等证据，以备后续可能的维权需要。4. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位存在强制加班、不支付加班费等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预。选择解决方案时，应重点考虑自身与用人单位的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）以及证据的充分程度，这直接影响维权方式和效果。如果你在具体操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更精准的指导。
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60岁以上人员涉及法定节假日上班问题时，可能会面临以下法律风险点，我们通过实例来帮助理解。1. 退休返聘人员主张加班费不被支持的风险。如果退休返聘人员与用人单位签订的返聘协议中未明确约定法定节假日上班有加班费，而实际存在法定节假日上班的情况，退休返聘人员依据《劳动法》主张加班费可能无法得到支持。例如：李阿姨62岁，退休后被某公司返聘，双方签订的返聘协议中未提及节假日加班报酬，李阿姨在国庆节期间被安排上班，事后向公司索要三倍工资，公司以协议未约定为由拒绝，李阿姨提起诉讼后，法院可能因双方不适用劳动法而判决李阿姨败诉。2. 未退休职工因拒绝法定节假日上班被单位处罚的风险。若60岁以上未退休职工所在单位因生产经营确实需要在法定节假日安排加班，且与职工协商后职工仍无正当理由拒绝，单位可能会依据内部规章制度对职工进行处罚。例如：王大爷61岁，是某国企未退休职工，公司因紧急生产任务需要安排其在春节期间加班，并承诺支付三倍工资，但王大爷无正当理由拒绝，公司依据经过民主程序制定且已公示的规章制度，对王大爷进行了警告处分。