工伤保险报销要报误工费吗

工伤保险报销是包含误工费的，这是对工伤职工因治疗和康复无法工作期间收入损失的重要保障。工伤保险报销要报误工费。1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这部分相当于工伤保险范畴内的“误工费”。2. 若工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，按照《工伤保险条例》中关于伤残待遇的规定享受相应的伤残津贴等，此时不再单独计算误工费，但伤残待遇本身已综合考虑了因伤残导致的劳动能力下降对收入的影响。
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工伤保险报销是否包含误工费，《工伤保险条例》第三十三条有明确规定，我们结合该条款来具体分析。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”在工伤保险报销的场景中，当职工发生工伤需要暂停工作接受医疗时，这段停工留薪期内的“原工资福利待遇”就是对其误工损失的补偿，即工伤保险通过用人单位支付停工留薪期工资的形式实现了对误工费的报销。因此，根据上述法律规定，工伤保险报销是包含误工费的，其表现形式为停工留薪期的工资支付。
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为了顺利通过工伤保险报销获得误工费（停工留薪期工资），你可以采取以下实用行动建议：1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能享受包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。2. 确定停工留薪期：治疗工伤的医疗机构会出具诊断证明和休息建议，以此为依据确定停工留薪期，这是计算误工费（停工留薪期工资）时长的关键。3. 收集工资收入证明：如工资条、银行流水、劳动合同等，用于证明受伤前的工资福利待遇水平，确保停工留薪期工资按原待遇标准支付。4. 与用人单位协商沟通：及时将工伤情况、医疗机构建议及相关证明材料告知用人单位，要求其按照规定按月支付停工留薪期工资。选择解决方案时，重点考虑工伤认定的及时性和证据材料的完整性，这直接关系到能否顺利获得误工费。如果你在申请过程中遇到用人单位不配合等问题，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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在工伤保险报销误工费（停工留薪期工资）的过程中，可能会出现以下法律风险点：1. 工伤认定申请超期风险。如果职工在事故伤害发生之日起1年内未提出工伤认定申请，社保行政部门将可能不予受理，导致无法认定工伤，进而无法获得停工留薪期工资。例如，某职工2023年1月1日发生工伤，直到2024年2月1日才想起申请工伤认定，此时已超过法定时限，社保部门有权拒绝其申请，该职工就无法通过工伤保险报销误工费。2. 证据链不完整风险。缺乏工伤认定决定书、医疗机构出具的停工留薪期诊断证明或工资收入证明等关键证据，可能导致无法证明工伤事实、停工留薪期必要性以及原工资福利待遇水平，从而影响误工费的报销。比如，职工虽被认定为工伤，但无法提供受伤前的工资条或银行流水，用人单位可能会以较低标准支付甚至拒绝支付停工留薪期工资。