9月1日计划自离，想确认下8月份的工资是否还会

9月1日自离，8月份工资仍应发放。依据《劳动法》，工资需按月以货币形式支付，不得无故拖欠。未及时支付，可能面临法律责任，影响企业信誉及面临罚款。
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处理此类问题，常见方式为与用人单位沟通确认工资发放情况。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。选择方式时，需根据自身实际情况及对方态度决定。
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确认工资发放操作如下：1.首先与用人单位人事或财务部门联系，确认8月份工资是否发放。2.如对方拒绝发放，可提出法律依据《劳动法》关于工资支付的规定。3.若沟通无果，准备相关证据，向劳动仲裁部门提起仲裁申请。