承诺书签订过年期间不能辞职怎么办

您提到签订了过年期间不能辞职的承诺书，这种约定在法律上通常是无效的。以下从不同情况为您详细分析：1. 若承诺书仅约定“过年期间不得辞职”，未附加合法前提条件（如用人单位提供专项培训并约定服务期），则该条款因排除劳动者合法解除权而无效，您仍可依法提前通知辞职。2. 若承诺书中包含“未遵守约定需支付违约金”等内容，除服务期或竞业限制情形外，该违约金条款无效，您无需承担赔偿责任。3. 若用人单位以不签订承诺书为由拒发工资或变相施压，您可直接拒绝并保留证据，此类胁迫签订的承诺书无效。
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关于您签订的过年期间不能辞职的承诺书效力问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条（2012年修正版）规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”您签订的承诺书约定“过年期间不能辞职”，实质上排除了《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的提前通知解除权（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同），属于“排除劳动者权利”的情形。即使双方签字，该条款仍因违反法律强制性规定而无效，您有权依法在过年期间提出辞职。
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面对签订过年期间不能辞职的承诺书，您可采取以下实用行动建议维护权益：1. 书面通知辞职：提前30日向用人单位提交书面辞职信（试用期提前3日），明确离职日期和原因，通过快递签收或邮件送达并保留凭证，证明已履行法定通知义务。2. 协商沟通：主动与用人单位说明法律规定，告知承诺书限制辞职条款无效，尝试协商离职时间和工作交接事宜，避免直接冲突影响后续手续办理。3. 收集证据：保存承诺书原件、劳动合同、工资流水、书面辞职通知回执等材料，若用人单位以承诺书为由拒办离职或扣发工资，可作为维权证据。4. 向劳动监察部门投诉：若用人单位阻挠离职或威胁追责，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位依法办理离职手续。选择解决方案时，建议优先通过协商解决，协商无果则及时通过法律途径维权，重点关注证据完整性和行动时效性。如果您需要进一步协助起草辞职信或准备投诉材料，欢迎随时联系我们。
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签订过年期间不能辞职的承诺书后，可能面临以下法律风险，需提前防范：1. 用人单位以“违反承诺”为由扣发工资或拒绝办理离职手续。例如，您依法提前30日书面通知辞职后，用人单位仍以承诺书为由拒绝结算剩余工资，或扣押离职证明导致您无法入职新单位，此时您需通过劳动仲裁主张工资支付和离职证明出具。2. 被要求承担“违约赔偿”的风险。例如，用人单位可能依据承诺书要求您赔偿“因离职造成的经营损失”，但根据法律规定，只有因您未提前通知导致用人单位实际损失（如紧急招聘替代人员的费用）时，才需承担赔偿责任，且用人单位需举证证明损失存在，并非仅凭承诺书即可主张。