在法律框架下，公司怎样制定扣款规定？

公司制定扣款规定需合法。依据《劳动法》，公司不得随意扣款，除非符合法定代扣情形或劳动合同约定，且扣款不得超月工资的20%，低于最低工资标准则需按最低标准支付。否则，可能面临法律纠纷和赔偿。
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公司制定扣款规定常见方式有：明确法定代扣项、约定赔偿条款。选择时，应确保符合《劳动法》规定，避免侵犯员工权益，同时保障公司合法权益。
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公司制定扣款规定需合法。操作如下：1.明确法定代扣项，如个税、社保等；2.在劳动合同中约定赔偿条款，确保扣款有据可依；3.扣款需遵循限额，不超过月工资的20%，且不低于最低工资标准。