员工下班后脑出血，公司责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，若下班前已发病则视同工伤，享受保险待遇；若下班后突发，则为意外事故。不及时处理可能影响员工权益，造成公司法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班后脑出血，处理方式如下：1.若下班前已发病，立即按工伤流程申报，联系社保部门，确保员工享受工伤保险待遇；2.若下班后突发，作为意外事故处理，公司可协助员工联系医疗救治，但无需承担工伤责任；3.在任何情况下，公司都应关注员工健康，提供必要的人文关怀，以维护良好的员工关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班后脑出血，处理方式需视具体情况。如下班前已发病，则按工伤流程处理；如下班后突发，则按意外事故处理。选择处理方式需依据实际情况和法律规定，确保员工权益和公司利益。
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