退休后是否仍有年终奖金？

退休后是否享有年终奖金需依据公司政策及劳动合同。分析：从法律角度看，年终奖金并非劳动者的固定工资组成部分，而是用人单位根据其经济效益和劳动者的综合表现自主决定的奖励性待遇。因此，退休后是否享有年终奖金，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及双方的协商。若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定退休后享有年终奖金，则劳动者有权要求支付。提醒：若用人单位无故拒绝支付退休人员应得的年终奖金，且经过协商无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确年终奖金的支付标准和条件，以及退休后是否继续享有的政策。2.调解阶段：向当地劳动监察部门提出调解申请，由监察部门介入调解，促使双方达成和解协议。3.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、用人单位的规章制度等，由仲裁委员会依法裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。在诉讼过程中，需严格遵守法庭规则和程序，积极举证和辩护。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响问题的解决。
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处理方式：从法律角度，处理退休后年终奖金问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确双方的权利和义务；若协商不成，可寻求劳动监察部门的调解；若调解无果，可申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。