被领导打应首先保障自身安全，并依法维权。依据《治安管理处罚法》等，领导打人属违法行为，不及时处理可能导致身心伤害及权益受损。建议及时报警，由公安部门介入处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被领导打，常见处理方式有报警、内部投诉及仲裁。若伤害严重，应优先报警；若希望内部解决，可向人事或上级投诉；对处理结果不满，可选择仲裁途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被领导打，应这样处理：1. 立即报警，保留证据，如伤痕、监控等，以便后续维权。2. 向公司人事或高层反映，要求按内部管理制度处理。3. 若公司内部处理不公，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。4. 必要时，咨询律师，通过法律途径追究领导责任，获取赔偿。
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