旷工三天按自离处理，若符合公司规定或合同约定则合法。依据《劳动合同法》，双方应全面履行劳动合同义务，包括旷工处理规定。若违规未及时处理，可能影响公司秩序及员工管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天处理常见方式为按公司规定或合同约定执行。选择处理方式时，应首先查阅公司规章制度及劳动合同，确保合法合规，同时考虑员工权益与公司利益平衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天处理需依法。具体操作：1. 查阅公司规章制度及劳动合同，明确旷工处理条款；2. 若规定合法且员工确实旷工，可按规定执行自离处理；3. 若规定不明确或存在争议，应与员工沟通并协商解决，避免法律风险。
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