公司给员工上保险，员工花多少钱，公司花多少钱?

公司给员工上保险，员工和公司分别花多少钱，这需要结合保险类型和地区政策来确定。以下为你详细分析不同情况下的费用分担情况：
如果是社会保险，其费用由公司和员工共同承担，具体比例因地区和险种而异。例如养老保险，通常公司缴纳比例在16%左右，员工缴纳8%；医疗保险公司缴纳6%-10%，员工缴纳2%左右；失业保险公司和员工一般各缴纳0.5%-1%；工伤保险和生育保险则全部由公司缴纳，员工无需支付费用。

如果是商业保险，费用通常由公司全额承担或公司与员工协商分担。常见的商业保险如团体意外险、补充医疗保险等，若公司福利较好可能全部由公司支付；若为可选商业保险，可能会由员工自愿选择并承担部分或全部费用。
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公司给员工上保险时员工和公司的花费，在社会保险方面有明确的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》相关条款：
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定），职工缴纳比例为本人工资的8%。

第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位缴费率一般为职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。

第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

综上，社会保险中养老保险、医疗保险、失业保险由公司和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由公司独自承担，这为公司给员工上社会保险时费用的分担提供了明确的法律适用结论。
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为了清晰了解公司给员工上保险时员工和公司的花费，你可以采取以下实用行动建议：
1、查询当地社保缴费政策：登录当地社保局官网或拨打12333热线，获取最新的社会保险各险种缴费比例和缴费基数上下限，因为不同地区公司给员工上保险的缴费标准存在差异。

2、核对工资条中的保险扣费：仔细查看工资条上“社保个人缴费”部分，其中会明确列出员工个人承担的养老保险、医疗保险、失业保险的具体金额，这是了解员工自身花费的直接方式。

3、咨询公司人力资源部门：向公司HR询问公司给员工上保险的具体方案，包括社会保险的缴费基数如何确定（通常以员工工资为基数，但不得低于或高于当地规定的上下限）以及是否有商业保险及费用分担方式。

4、计算具体缴费金额：若已知员工工资和当地缴费比例，可自行计算，如员工工资5000元，养老保险个人缴纳5000×8%=400元，公司缴纳5000×16%=800元（具体比例以当地为准）。

选择解决方案时，重点考虑当地政策的准确性和公司实际执行情况。若你在查询或计算过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的解答。
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公司给员工上保险时，若费用分担不规范，可能会出现以下法律风险点：
1、公司未按规定比例缴纳社会保险费的风险。例如，某公司为降低成本，在给员工上养老保险时，公司应缴纳16%却只缴纳了10%，员工个人应缴纳8%正常缴纳，这种情况下，员工有权要求公司补缴差额部分，公司还可能面临社保局的罚款。

2、公司未给员工缴纳工伤保险的风险。若公司未给员工上工伤保险，员工在工作中受伤被认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的医疗费用、伤残补助金等将全部由公司承担，给公司造成较大经济损失，比如员工因工致残被鉴定为八级伤残，公司需支付一次性伤残补助金等费用约10万元左右（具体金额因地区和工资而异）。