未签劳动合同离职，工资应按双倍结算。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资作为补偿，否则将承担法律责任。不及时处理可能导致劳动争议和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职工资结算，常见方式为协商或诉讼。建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，提起诉讼要求双倍工资补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职工资咋算？操作如下：1. 与用人单位协商，要求按双倍工资标准结算；2. 若协商不成，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼；4. 根据仲裁或判决结果，要求用人单位支付双倍工资补偿。
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