员工旷工可依据企业规章制度处理，严重者可解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工属严重违约，企业有权处理，未及时处理可能导致管理混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑旷工次数、情节及企业规章制度，依据《劳动合同法》合理合法处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工需处理。操作如下：1. 首次旷工，可警告并记录在案；2. 多次旷工，依据规章制度罚款或停职；3. 情节严重，依据《劳动合同法》解雇并通知工会。
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