试用期工资的强制性规定。有哪些？

试用期工资需高于单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且需高于当地最低工资标准。
根据《劳动合同法》规定，试用期工资有强制性标准，若低于此标准，将损害劳动者权益，可能导致法律纠纷及企业声誉受损。
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试用期工资需合规。
1. 协商：与用人单位明确试用期工资标准，确保符合法律规定。
2. 投诉：如遇违规，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
3. 仲裁/诉讼：协商投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，需准备充分证据，如工资单、劳动合同等，以维护自身合法权益。
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处理试用期工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。
应首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。