如果公司强制要求你退回产假期间的工资，你可以首先与公司进行沟通，明确表明根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在产期享有不被解除劳动合同的权利，且应正常领取工资。若公司坚持要求退回，你可以向劳动纠察大队或当地劳动局举报，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了举报和诉讼，你还可以尝试以下途径解决：一是与公司的人力资源部门或管理层进行协商，明确法律依据，争取和解；二是寻求工会帮助，工会通常会为员工争取合法权益；三是咨询专业律师，获取更具体的法律建议和策略。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保产假权益不受侵害，你可以：1. 了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工产期的规定；2. 保留好所有与产假相关的工资单、劳动合同等证据；3. 一旦发现权益受损，立即与公司沟通，并保留沟通记录；4. 及时向劳动部门举报或寻求法律援助。
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