被公司解雇扣工资怎么办

被公司解雇扣工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼维权。如果或若存在用人单位扣减工资的理由不合法的情况，例如公司无法提供有效证据证明您存在应扣工资的行为（如严重违反规章制度、给公司造成重大经济损失等），那么公司的扣工资行为属于无故克扣，您有权要求公司全额支付被克扣的工资。如果或若存在公司扣减工资的理由虽看似合法，但实际不符合法律规定或合同约定的情况，比如公司以您未提前30天通知解除劳动合同为由扣工资，但您是被公司解雇而非主动辞职，此时公司的扣工资理由不成立，您同样可以要求公司支付被扣工资。如果或若存在公司扣减工资的幅度超过法定或约定标准的情况，即使公司有一定的扣工资理由，但若扣减后的工资低于当地最低工资标准，或者扣减幅度超出了规章制度或合同中明确约定的合理范围，您有权要求公司补足差额部分。
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被公司解雇扣工资的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在被公司解雇扣工资的情形中，公司作为用人单位，其扣工资行为必须具有合法理由，否则即违反该条规定。因为该条明确禁止无故克扣工资，而解雇时扣工资若没有法定或约定的正当理由，就属于“无故克扣”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”当公司在解雇时扣工资，导致未足额支付劳动报酬时，就符合该条款第一项规定的情形。此时，您不仅可以要求公司支付被克扣的工资，若公司逾期不支付，还可要求其加付赔偿金。综上，被公司解雇扣工资，您有权依据上述法律规定要求公司支付工资并承担相应责任。
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面对被公司解雇扣工资的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。1、收集并整理相关证据：保留好劳动合同，它能证明您与公司的劳动关系及工资约定；收集工资条，以证明您的工资标准及公司扣工资的事实；保存公司的解雇通知，明确解雇的时间和原因；若公司有扣工资的书面通知或相关沟通记录（如邮件、聊天记录等），也要一并留存，这些证据能有力证明公司扣工资的行为。2、向当地劳动监察大队投诉：携带上述证据材料到当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察大队会对公司的行为进行调查。这是一种相对快捷的维权方式，劳动行政部门可责令公司限期支付工资。3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后公司仍不支付，或您对处理结果不满意，可准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对争议进行裁决，要求公司支付被扣工资等。4、考虑向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、维权成本以及时间效率。如果您想更高效地解决被公司解雇扣工资的问题，建议进一步向专业律师咨询，让律师根据您的具体情况制定最优维权策略。
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被公司解雇扣工资可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您在2023年1月1日被公司解雇并扣了工资，若您直到2024年2月1日才想通过劳动仲裁维权，此时已超过一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁追回被公司解雇时被扣的工资。2、证据链风险：缺失关键证据可能导致维权失败。比如，公司以您“严重违反公司规章制度”为由解雇并扣工资，但您无法提供劳动合同证明工资标准，也没有保存公司的规章制度文本或您知晓该制度的证据，同时工资条也丢失了，那么在仲裁或诉讼中，您很难证明公司扣工资的行为是违法的，从而可能面临维权失败的风险，无法要回被公司解雇时被扣的工资。