劳动法旷工一天扣多少天工资，想了解旷工一天扣的工资是几天工资？

关于旷工一天扣多少天工资，这并非由法律直接规定固定数额，而是要依据用人单位的规章制度来确定。
旷工扣工资的具体天数由用人单位依法制定的规章制度规定。
如果或若存在用人单位依法制定了规章制度且该制度已公示或告知劳动者，那么旷工一天扣工资的天数应按规章制度执行，但不得超过劳动者当日工资的三倍。
如果或若存在用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度未依法公示、告知劳动者，那么用人单位单方面以旷工为由扣工资的行为可能不合法。
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针对旷工一天扣工资的问题，我们可以从相关法律规定中找到依据来判断其合法性。
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 这表明用人单位有权制定包括旷工处理在内的规章制度。同时，原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 结合问题中旷工一天的情况，若用人单位依据合法有效的规章制度对旷工行为进行处理，从工资中扣除的金额应遵循上述规定，即每月扣除部分不超当月工资20%，且单日扣除一般不应超过当日工资的三倍（实践中通常理解为合理范围），否则就属于违法克扣工资。
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当遇到旷工扣工资的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、核查规章制度：仔细查阅用人单位的规章制度中关于旷工扣工资的具体条款，确认制度是否经过民主程序制定并已公示或告知自己，这是判断扣工资行为是否合法的基础。
2、核对考勤与工资条：将考勤记录中显示的旷工天数与工资条上的扣款金额进行核对，计算扣款是否超过了当日工资的三倍或当月工资的20%，确保扣款金额符合法律规定。
3、与用人单位协商：如果认为扣款不合理，主动与用人单位的人力资源部门或管理人员沟通，说明自己对扣款的异议，并提供相关依据，争取通过协商解决问题。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带劳动合同、规章制度、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉，请求他们介入调查并责令用人单位改正违法扣款行为。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位的沟通情况，优先通过协商解决，协商不成再寻求行政或法律帮助。如果您想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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旷工扣工资的情况中，劳动者可能面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1、用人单位以“旷工”为由过度克扣工资。如果出现劳动者因突发疾病未及时请假而被认定为旷工，用人单位却扣除了其三天甚至更多工资，且扣除金额超过了当月工资的20%，那么劳动者就面临着工资被不合理扣除的经济损失风险，这种情况下用人单位的行为已违反《工资支付暂行规定》。
2、用人单位规章制度不合法导致扣款无效的风险。如果用人单位的规章制度中关于旷工扣工资的规定未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，那么即使劳动者确实存在旷工行为，用人单位依据该规章制度进行的扣款也是无效的，劳动者可以要求用人单位返还被扣除的工资。