代课教师在公办学校在职超过三十年，是否合法

学校未为代课教师缴纳社保不合法。分析：根据《社会保险法》和相关劳动法规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险，包括代课教师。即使代课教师未与学校签订正式劳动合同，但只要存在实际的用工关系，且持续时间超过三十年，学校就有义务为其缴纳社保。未缴纳社保侵犯了教师的合法权益。提醒：若教师因未缴纳社保导致无法享受相关待遇，或学校拒绝补缴，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是协商，与学校沟通要求补缴社保；二是投诉，向当地劳动监察部门投诉学校违法行为；三是仲裁或诉讼，若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：若学校态度积极，愿意协商解决，首选协商方式；若学校拒绝或协商无果，可考虑投诉；若投诉后仍未解决，且涉及金额较大或影响严重，建议采取仲裁或诉讼方式。
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具体操作：1.协商阶段：收集与学校的用工关系证明，如工资单、工作记录等，与学校人力资源部门沟通，明确提出补缴社保的要求，并保留沟通记录。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、与学校存在用工关系的证据、社保未缴纳情况等，配合监察部门的调查。3.仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉均无果，准备相关证据材料，如用工合同、工资条、社保缴纳记录缺失证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求学校补缴社保并赔偿相关损失。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与，配合调查，确保自身权益得到维护。