公司解雇因工人错误怎么办

公司错误解雇员工需担责。若员工未严重违规，单位辞退则违法，需支付剩余工资及赔偿金；若严重违规，单位可合法解雇，但仍需支付劳动报酬。依据《劳动合同法》，违法解雇需承担法律责任，严重影响员工权益将受法律制裁，同时劳动报酬仍需发放。
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常见处理方式为：协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；最终仍不满可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试和解，逐步升级处理手段。
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公司解雇有误应对：1. 确认解雇理由是否合法，不合法则准备维权。2. 与公司沟通，要求纠正或补偿。3. 若沟通无果，收集证据申请劳动仲裁。4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。