带薪休假没有休过,是否有经济赔偿

带薪休假未休，确应有经济赔偿。依据《职工带薪年休假条例》，单位不安排年休假需支付300%工资作为补偿。这不仅是法规要求，也是保障职工权益的体现。若单位违规，职工可依法维权。
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处理带薪休假未休问题，常见方式有两种：一是与单位协商补休或补偿，二是向劳动部门投诉。建议先与单位沟通，明确补偿方案；若沟通无果，再依法向相关部门投诉，以维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率与效果，确保自身权益得到最大化保障。
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带薪休假未休，单位需补偿。具体操作：先与单位沟通，要求按300%工资标准支付未休年假报酬；若单位拒绝，则可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，依据《职工带薪年休假条例》维权。