不按排工作，不解除劳动合同造成劳保断缴?

针对您提出的问题，如果公司未按法律规定安排工作且未解除劳动合同，导致您的社保断缴，您确实有权要求公司补缴社保。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若公司未履行此义务，您不仅可以要求补缴，还可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，以未依法缴纳社会保险费为由提出辞职，并要求公司按工作年限支付经济补偿金。若协商不成，您可通过劳动部门申请解决。
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从法律角度，保护自己的权益应做到以下几点：一、确保与公司签订的劳动合同内容合法，明确双方权利义务。二、保留好所有与公司相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录、工作邮件等。三、了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在权益受损时能够准确运用法律武器。四、遇到问题时，先与公司协商解决，协商不成及时向劳动部门求助。
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若公司不同意补缴社保和支付补偿金，您可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，证明公司未安排工作及社保断缴的事实。其次，向公司发出书面通知，要求补缴社保并支付补偿金，同时保留好通知的发送记录。最后，若公司仍不回应或拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。