女职工被解雇赔偿标准

女职工被解雇，赔偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年赔一月工资，不满一年但超六月也按一年算，不满六月则赔半月工资。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
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女职工被解雇，处理方式如下：1. 协商：与公司人事沟通，争取合理赔偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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女职工被解雇，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。