体检出职业禁忌症要求调岗怎么办

体检出职业禁忌症可要求调岗，且工资不应降低。依据《职业病防治法》，职业禁忌症员工有权调岗以保护健康。若不及时处理，可能导致病情加重或对他人健康构成威胁。
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处理职业禁忌症调岗问题，常见方式有协商调岗或解除合同。应与用人单位积极沟通，根据自身健康状况和单位需求选择最合适的方式。
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体检出职业禁忌症应调岗。操作如下：1. 与用人单位沟通，提出调岗请求；2. 协商确定新岗位，确保工资不降低；3. 如无法调岗，可协商解除合同并争取合理补偿；4. 全程保留证据，以备不时之需。