55岁的女职工可以办理退休手续，但50岁的企业说法定退休年龄终止劳动合同

针对您提出的问题，若55岁女职工在50岁时被企业以法定退休年龄终止劳动合同，这需具体分析。依据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但法定退休年龄并非一概而论，对于女职工而言，通常是50周岁（管理和技术岗位的女职工55周岁）。若该女职工确为普通岗位且当时已满50周岁，企业终止合同合法；若其属于管理或技术岗位，则企业行为可能违法。因此，合法性取决于女职工的具体岗位及当时的年龄情况。
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为避免法律风险，企业应采取以下措施：首先，确认员工岗位性质，区分普通岗位与管理、技术岗位；其次，根据岗位性质确定法定退休年龄，普通岗位50周岁，管理、技术岗位55周岁；最后，在员工达到法定退休年龄前，提前通知并办理劳动合同终止手续，确保程序合规。
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从法律角度看，企业不能因女职工年龄接近法定退休年龄而提前终止劳动合同。劳动合同的终止必须严格依据法律规定，即员工达到法定退休年龄。提前终止劳动合同需有法定事由，如协商一致、员工严重违纪等，年龄接近法定退休年龄并非法定事由。