律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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婚后公婆出钱买房合适吗
婚后公婆出钱买房是否合适，这需要结合具体情况来综合判断。如果公婆明确表示购房款是对夫妻双方的赠与，且房产登记在夫妻双方名下，那么该房产通常会被认定为夫妻共同财产，这种情况下对夫妻双方而言可能较为公平；若公婆明确购房款是对自己子女一方的赠与，并且房产登记在该子女名下，那么该房产一般会被视为该子女的个人财产，这种情况可能更侧重于保护出资方子女的利益；如果公婆出资时明确是借款给夫妻买房，无论房产登记在谁名下，该笔款项都属于夫妻共同债务，夫妻双方需要共同偿还。 ✫✫✫✫✫有
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朋友偷钱报警紧急咨询
朋友偷钱的行为已经涉嫌违法，从法律角度出发应立即报警。如果或若存在朋友偷钱的情况，应立即向公安机关报案，以便及时追查犯罪嫌疑人并尽可能挽回损失。1. 如果或若存在盗窃行为的具体情况（如时间、地点、方式等）明确，向警方提供详细信息有助于案件侦破。例如明确说明偷钱发生在何时何地，朋友是通过何种方式实施盗窃的。2. 如果或若存在被盗金额较大的情况，根据相关法律规定，可能会对犯罪嫌疑人的量刑产生影响。被盗金额是判断盗窃行为严重程度的重要因素之一。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555
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急辞工被扣款怎么办
急辞工被扣款的情况下，员工有权通过法律途径追回被克扣的工资。以下从不同情况为你详细分析：1. 如果公司仅以“急辞工”为由直接扣除工资，未提供任何合法依据（如员工未给公司造成实际损失、劳动合同或规章制度中无明确约定），则该扣款行为违法，员工可要求公司全额返还被扣工资。2. 若公司能提供证据证明员工急辞工行为确实给公司造成了经济损失（如紧急招聘替代人员的费用、因工作交接不当导致的直接损失等），公司可按照劳动合同约定或规章制度规定，从员工工资中扣除相应损失赔偿，但扣除金额每月不得
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城市拆迁管理部门是哪里
关于“城市拆迁管理部门是哪里”，城市拆迁管理部门的确定需结合具体情况。以下为不同情形下的详细说明：如果涉及国有土地上房屋拆迁，管理部门通常是市、县级人民政府确定的房屋征收部门，该部门组织实施本行政区域的房屋征收与补偿工作。若涉及集体土地征收拆迁，根据《中华人民共和国土地管理法》，一般由县级以上地方人民政府负责公告并组织实施。如果是咨询拆迁政策或投诉，也可联系当地住房和城乡建设部门或城市管理部门，这些部门会依照职责分工配合拆迁管理工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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三方协议企业和学校违约有区别吗
您问的三方协议企业和学校违约有区别吗，答案是肯定的，二者在违约主体、责任性质、处理流程等方面存在明显区别。1. 如果是企业违约：企业作为用人单位，其违约可能表现为单方面解除协议、未按约定提供岗位或薪酬等。此时企业通常需依据三方协议中的违约条款承担违约责任，如支付违约金、赔偿学生直接经济损失（如学生为履约支出的交通费、住宿费等）。学校在企业违约中更多扮演协调者角色，协助学生与企业沟通，维护学生就业权益。2. 若存在学校违约：学校的违约行为相对少见，可能涉及未按规定审核协议、未
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15岁孩子找工作有用吗
15岁孩子找工作属于非法雇佣童工行为，法律上是不被允许的。根据中国法律规定，未满十六周岁的未成年人不得被用人单位雇佣。15岁孩子找工作属于非法雇佣童工行为，法律上是不允许的。如果存在以下不同情况，处理方式有所不同：1. 如果孩子未满16周岁且被普通用人单位雇佣：属于非法雇佣童工，用人单位违反《劳动法》相关规定。2. 如果孩子未满16周岁但被文艺、体育或特种工艺单位雇佣：在依法审批并保障其受教育权的前提下，可能属于合法雇佣。3. 如果孩子已满16周岁但身份证或出生证明显示未满16周岁：需进一步核
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被传媒公司骗培训费违法吗
被传媒公司骗培训费属于违法行为，您有权通过法律途径维权。如果传媒公司以虚构培训项目、承诺虚假就业机会等方式骗取您的培训费，可能构成诈骗罪或合同诈骗罪；若传媒公司在签订培训合同时存在虚假宣传、隐瞒重要事实等欺诈行为，还可能违反《消费者权益保护法》等民事法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对被传媒公司骗培训费的情况，我国《刑法》第二百六十六条对诈骗行为有明确规定。该法条指出“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有
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工作20多天直接离职合法吗
工作20多天直接离职需视情况，可能不合法。依据《劳动法》，正式员工需提前一个月通知单位，非正式员工提前三天。直接离职可能违反规定，影响个人职业声誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工作20多天想离职，应提前通知。正式员工需提前一个月书面通知，非正式员工提前三天。根据具体情况选择合适方式，避免违法及不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工作20多天
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电子眼拍到闯黄灯如何处理
闯黄灯被拍，需依情况处理，可能不受罚。依据《道路交通安全法》，公安机关交通管理部门应及时纠正并依法处罚违法行为。若未及时处理，可能影响个人驾驶记录及后续车辆相关手续办理。情节轻微者，可获口头警告后放行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 闯黄灯被拍应这样处理：1. 查询违章记录，确认是否真的被拍；2. 若被拍且确认违法，按规定缴纳罚款，避免影响信用；3. 若认为拍摄有误或存在特殊情况，准备证据向交管部门提出申诉；4. 关注处理结果，确保
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公司发工资违反劳动法怎么处理
公司发工资违反劳动法时，员工可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来处理。如果公司存在未按时支付工资的情况，例如超过劳动合同约定或法律规定的工资支付日仍未发放工资，员工有权要求公司立即支付拖欠工资，并可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若公司存在克扣工资的行为，比如无合法理由扣除员工工资作为罚款或其他费用，员工可要求公司返还被克扣部分，并通过法律途径维权。如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，员工不仅有权要求公司补足差额，还可依据相关法律规定要求公司支付赔偿金。