您可以通过法律途径要求超市结清工资。依据《中华人民共和国劳动法》，离职时应当结清工资，否则属于拖欠工资行为。若超市拖欠，您可与超市友好协商或向当地劳动局投诉，并提供相关证据。如超市仍不支付，根据《中华人.

工伤期间公司不给原工资，您有权维权。根据《工伤保险条例》，工伤期间工资应照发。公司拒付，将影响您的合法权益及工伤康复。请及时举报或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

您可以为符合条件的民事案件申请法律援助。根据《法律援助条例》，若您经济困难且符合特定条件，如请求国家赔偿等，即可申请。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

老人去世后土地不可被继承，使用权归属需依法律规定。根据《土地管理法》，个人对土地仅拥有使用权，所有权归国家。老人去世后，土地使用权不属遗产，国家或集体可能收回。若不及时处理，可能导致土地权益纠纷，影响土.

自收自支型事业单位退休，能否拿补贴和绩效奖需视单位规定。分析：自收自支型事业单位退休员工的生活补贴和绩效奖发放，主要取决于该单位的具体规章制度及财务状况。若单位规定在退休后继续发放此类补贴和奖金，且财务.

可解除劳动关系。依据《劳动合同法》，提供假学历属欺诈，单位可解除合同。不及时处理会影响团队诚信氛围，造成管理混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处.

接到派出所电话后，应积极配合调查。依据《治安管理处罚法》等，网络赌博违法，不配合调查可能面临处罚。严重后果包括拘留、罚款，甚至刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

公司扣休息工资违法，应维权。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，扣工资需有合法理由。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

协议撤销需满足重大误解、欺诈、胁迫或乘人之危等条件。根据《民法典》规定，这些情形可导致合同撤销。不及时处理可能导致权益受损，如错过撤销期将丧失权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

改写歌词需确保不侵犯原作者版权。从法律角度看，改写歌词若实质性使用了原作品内容，可能构成侵权。若改写后的歌词与原歌词高度相似，或公众能轻易识别出改写自原歌词，则问题严重，应及时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有.

向司法局办理手续，没有户口簿可能受影响。分析：户口簿是证明个人身份和家庭关系的重要文件，在办理司法局相关手续时，通常需要提供以验证身份和符合法定条件。缺少户口簿可能导致手续无法顺利进行，因为司法局需要确.

驾驶证被吊销后开车肇事，需承担法律责任。依据《道路交通安全法》等，未取得或被吊销驾照驾车可罚款、拘留；若肇事致重伤、死亡或重大损失，则可能触犯《刑法》中的交通肇事罪，面临严厉刑罚。不及时处理，将严重影响.

长期未获社保，应先与公司沟通补交。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司需为员工缴纳社保，未缴纳将影响员工权益，如医疗、养老无保障，甚至面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

酒后打人虽未造成伤害，但仍属违法行为。依据《治安管理处罚法》，殴打他人可处拘留及罚款。若不及时处理，可能导致事态升级，引发更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

您可以要求公司支付经济补偿。公司未交社保违法，依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若不及时处理，公司可能面临法律处.

您可以要求挂靠公司退还商业险退款。依据《保险法》，被保险人有权随时退保，犹豫期内可全额退款，犹豫期外则退还现金价值。不及时处理可能导致您面临财产损失的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

打架后对方报警肚子疼，你可能需承担民事赔偿或刑事责任。依据《民法典》等，若你过错大，需承担民事赔偿；若造成轻伤以上，依据《刑法》，将承担刑事责任。不及时处理，可能面临法律追究和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律.

贷款人还不上钱，您作为担保人有权协商或追偿。依据《担保法》，担保人在承担担保责任后，有权向债务人追偿。若不及时处理，您可能需承担全部债务，影响个人信用及财务状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

父亲欠钱，离婚后孩子可能受影响。依据《民法典》，个人债务过重可能影响抚养权，法院可能判给另一方。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 法律上，处理此问题常见方.

不行，直接走人可能需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者擅自离职若给用人单位造成损失，应承担相应赔偿。严重情况可能导致法律纠纷及信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.