律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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公岗辞退有补偿吗
公岗辞退是否有补偿，要根据具体情况来判断。以下从不同情形为你详细分析：1. 若公益岗位的劳动合同中明确约定了辞退补偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则按合同约定执行补偿。2. 若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）而辞退，通常无需支付补偿金。3. 若用人单位无合法理由单方面辞退，且劳动者不存在法定过错情形，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555
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美团当骑手旷工罚款扣工资吗
美团当骑手旷工是否会罚款扣工资，需结合具体约定和规定判断。美团骑手旷工可能会扣上个月工资，具体需根据劳动合同或公司规定。如果劳动合同中明确约定了旷工扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么美团可以依据合同约定对骑手旷工行为进行罚款扣工资。若公司有明确的旷工扣工资规定，且该规定是通过民主程序制定并已向骑手公示或告知，同时规定的扣工资标准合理，未超过法定限度（如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准），这种情况下扣
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乘坐电瓶车撞人致脑出血怎么处理
乘坐电瓶车撞人致脑出血属于较为严重的交通事故，首要任务是立即停车、救助伤者并报警。以下从不同情况为你详细说明处理方式：1. 若你是电瓶车驾驶人：应立即停车，保护事故现场，第一时间拨打120急救电话救助脑出血伤者，同时拨打122报警电话等待交警到场处理。切勿逃逸，逃逸会加重法律责任。在等待过程中，可尝试记录现场情况，如拍摄事故位置、车辆碰撞部位等照片，但需注意不要破坏原始现场。2. 若你是电瓶车乘坐人且驾驶人逃逸：应尽可能记住肇事电瓶车的特征、驾驶人样貌及逃逸方向，立即协助伤者拨打
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执行标准过期售卖商品违法吗
执行标准过期售卖商品是否违法，需要根据商品类型和具体情况判断。如果售卖的是食品且执行标准过期，即属于销售超过保质期的食品，违反《中华人民共和国食品安全法》；若售卖的是一般工业产品（如衣服等），执行标准过期意味着产品不符合现行有效标准，违反《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对执行标准过期售卖商品的违法性，我们可以从相关法律依据中找到明确答案。《中华人民共和国食品安全法》第三十
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尿结石手术前需要做些什么检查
尿结石手术前需要做多项检查以确保手术安全和效果。以下是不同情况下的具体检查项目：如果是初次诊断尿结石，通常需要进行基础检查，包括尿常规检查，以了解尿液中是否有红细胞、白细胞、结晶等，判断是否存在尿路感染等情况；泌尿系超声检查，可初步确定结石的位置、大小、数量等基本信息。若结石较大或位置特殊（如输尿管上段结石），可能需要进一步做腹部平片（KUB）和静脉尿路造影（IVU），KUB能大致显示结石的位置和形态，IVU则可更清晰地显示尿路结构、结石梗阻部位及肾功能情况。如果怀疑结石成分特殊或
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抵押车保险赔偿吗
抵押车保险是否赔偿，取决于是否符合保险合同约定。一般来说，抵押车购买保险后发生保险事故是可以理赔的，但需满足特定条件。如果或若存在保险合同明确约定抵押车属于承保范围，且保险事故符合合同中约定的理赔情形（如车辆因碰撞、自然灾害等造成损失），那么保险公司应当按照合同约定进行赔偿。若存在保险合同中对抵押车有特别免责条款，例如约定抵押车未通知保险公司作特别登记则不予理赔，且投保人在投保时知晓该条款，那么发生保险事故后保险公司可能会拒赔。若存在保险事故是由于投保人或被保险人故
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超市买的酱油能退吗
超市买的酱油能否退货，取决于是否符合相关退货条件。以下为你详细分析不同情况下的处理方式：1. 如果酱油存在质量问题（如变质、漏液、包装破损导致无法食用等），即使已开封，你也有权要求退货。根据法律规定，经营者提供的商品不符合质量要求的，消费者可依法退货。2. 若酱油不存在质量问题，但你是通过网络、电视、电话、邮购等方式从超市购买的，且购买后尚未开封，在收到商品之日起七日内可无理由退货。3. 若酱油不存在质量问题，且是在实体超市现场购买的，同时超市没有无理由退货的承诺，那么一般情况
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承诺书签订过年期间不能辞职怎么办
您提到签订了过年期间不能辞职的承诺书，这种约定在法律上通常是无效的。以下从不同情况为您详细分析：1. 若承诺书仅约定“过年期间不得辞职”，未附加合法前提条件（如用人单位提供专项培训并约定服务期），则该条款因排除劳动者合法解除权而无效，您仍可依法提前通知辞职。2. 若承诺书中包含“未遵守约定需支付违约金”等内容，除服务期或竞业限制情形外，该违约金条款无效，您无需承担赔偿责任。3. 若用人单位以不签订承诺书为由拒发工资或变相施压，您可直接拒绝并保留证据，此类胁迫签订的承诺书无效。
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用人单位未按规定时间解雇员工违法吗
关于用人单位未按规定时间解雇员工是否违法，首先需要明确解雇行为本身是否符合法定条件和程序，未按规定时间解雇通常指解雇程序不符合法定要求，可能构成违法。如果解雇本身缺乏合法理由（如员工不存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形），则无论是否按规定时间解雇，均属于违法解雇。如果解雇理由合法，但未履行法定程序（如未提前30日书面通知员工或未支付代通知金、未征求工会意见等），也可能构成程序违法，进而影响解雇的合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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商店有消防栓还用灭火器吗
商店有消防栓是否还用灭火器，需根据具体情况判断。商店根据其经营规模和性质，可能需要配备灭火器。如果商店经营面积较大（如超过200平方米）或经营易燃商品（如服装、化妆品、纸张等），即使已有消防栓，仍需按国家标准配备灭火器。例如，服装商场因布料易燃，需每50平方米配置不少于2具4公斤干粉灭火器。若商店属于小型零售场所（如面积小于50平方米的便利店）且经营非易燃商品，部分地区可能允许仅依赖消防栓，但需以当地消防部门的具体规定为准。如果商店所在建筑的消防栓存在故障、水压不足或被遮挡等无