针对问题工伤停工留薪期去上班还有钱吗，我想进一步了解工伤期间上班是否影响工伤赔偿

工伤期间上班是否影响工伤赔偿，这一问题的答案是工伤期间上班通常不影响工伤赔偿的主要项目，但可能对停工留薪期工资的计算产生影响。
如果或若存在工伤职工在停工留薪期内主动上班的情况：此时，职工一方面有权获得停工留薪期内的原工资福利待遇，另一方面，其实际出勤工作的时间，用人单位也应按照正常的工资标准支付相应的劳动报酬，二者并不冲突。
如果或若存在工伤职工在停工留薪期满后上班的情况：此时停工留薪期工资停发，工伤职工开始享受伤残待遇（如构成伤残），上班后用人单位应按正常工资标准支付其劳动报酬，这也不会影响之前应获得的工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金等。
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工伤期间上班是否影响工伤赔偿，在法律上是有明确依据的，我们结合相关规定来具体分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。” 针对工伤期间上班是否影响工伤赔偿这一问题，从该法条可知，停工留薪期是法律赋予工伤职工接受治疗和休息的时间，在此期间职工原工资福利待遇不变。若工伤职工在停工留薪期内选择上班，法律并未禁止，也未规定此举会削减其应得的工伤赔偿，如一次性伤残补助金、医疗补助金等主要赔偿项目仍应依法支付。其上班获得的是额外的劳动报酬，与停工留薪期工资并行不悖，故工伤期间上班本身不影响工伤赔偿的依法获取。
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针对工伤期间上班是否影响工伤赔偿的问题，结合实际情况，我们可以采取以下实用行动建议。
1、及时确认停工留薪期时长：向用人单位或劳动能力鉴定委员会了解明确的停工留薪期起止时间，这是判断工资支付和工伤赔偿计算的基础，避免因对期限不清而影响自身权益。
2、保留上班及工伤相关证据：保留好工伤认定书、医疗机构的休息证明、上班的考勤记录、工资条等。这些证据能证明工伤事实、停工留薪期以及上班情况，在可能发生的纠纷中至关重要。
3、与用人单位沟通待遇问题：主动与用人单位就工伤期间上班的工资支付方式、工伤赔偿项目等进行明确沟通，最好达成书面协议，明确双方权利义务，避免后续争议。
4、了解工伤赔偿具体项目：清楚工伤赔偿包含的一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等项目，确认这些项目是否会因上班而受影响，确保自身全面知晓应得权益。
选择解决方案时，重点考虑自身伤情恢复情况以及与用人单位的沟通效果，优先通过协商解决争议。如果在处理过程中遇到用人单位克扣赔偿或对工资支付有异议等情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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工伤期间上班虽然一般不影响工伤赔偿，但仍可能存在一些潜在的法律风险点。
1、停工留薪期工资与上班工资的支付争议风险。例如，工伤职工在停工留薪期内正常上班，用人单位可能仅支付了上班期间的工资，而拒绝支付停工留薪期工资，或者将两者混淆、抵扣，导致职工应得的停工留薪期工资权益受损。这种情况下，职工需要通过法律途径维权，但若证据不足，可能面临无法足额获得工资的风险。
2、因上班导致伤情加重的责任认定风险。比如，工伤职工在停工留薪期内，伤情尚未稳定就提前上班，在工作过程中因原有伤情未愈导致二次伤害或伤情加重，此时可能会就伤情加重的责任归属产生争议。用人单位可能会主张是职工自身原因导致，从而影响后续工伤医疗费用的报销及相关待遇的享受。