试用期内辞职威胁不发工资怎么办

试用期内辞职遭遇单位威胁不发工资，您有权要求单位支付应得工资。以下结合不同情况为您详细说明：1. 如果您已提前三日通知单位辞职（试用期内法定通知期限），且实际提供了劳动，单位必须按实际工作天数结清工资，不得无故拖欠。2. 若单位以您“未提前通知”为由拒付工资，但您能证明已通过书面、邮件或聊天记录等方式提前三日通知，单位的理由不成立，仍需支付工资。3. 如果单位主张您的辞职给其造成损失并以此扣发工资，需提供证据证明损失与您的辞职存在直接因果关系，且扣除金额不得超过您当月工资的20%，扣除后工资也不得低于当地最低工资标准。
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针对试用期内辞职单位威胁不发工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》为您的权益提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您在试用期内提前三日通知辞职符合法定程序，单位无权阻止，更不能以此为由拒发工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在试用期内提供了劳动，单位就有义务支付相应工资，“威胁不发工资”的行为已违反该规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。因此，单位以辞职为由威胁不发工资的行为违法，您有权要求其支付工资并承担相应法律责任。
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面对试用期内辞职单位威胁不发工资的情况，您可以通过以下实用行动维护自身权益：1. 固定辞职通知证据：通过书面、邮件或微信短信（明确提及“试用期辞职”“提前三日通知”）等可追溯方式向单位发送辞职通知，并保留发送记录（如邮件送达回执、聊天截图等），证明您已依法履行通知义务。2. 收集劳动报酬相关证据：整理劳动合同（证明试用期约定）、考勤记录（如打卡记录、工作群签到）、工作成果（如邮件往来、项目文档）等，证明您在试用期内实际提供了劳动及工作时长。3. 主动与单位协商沟通：携带上述证据与单位负责人沟通，明确告知其《劳动法》中“不得拖欠工资”的规定，要求其在离职当日或双方约定时间内结清工资，必要时可录音固定协商过程。4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带身份证、劳动合同、证据材料到当地劳动监察大队提交书面投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。5. 申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不支付，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将依法裁决单位支付工资。选择解决方案时，建议优先通过协商或投诉快速解决，若涉及金额较大或单位态度强硬，可直接申请劳动仲裁。如果您需要进一步了解投诉或仲裁的具体流程，欢迎随时向我们咨询。
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试用期内辞职遭遇单位威胁不发工资，若处理不当可能面临以下法律风险，以下结合实例为您说明：1. 证据链不完整风险：若您仅口头通知辞职，且未保留考勤记录、工作沟通记录等证据，单位可能否认您在试用期内提供过劳动，导致无法证明工资债权。例如，小王在试用期口头辞职后，单位以“未实际到岗工作”为由拒发工资，小王因无法提供打卡记录或工作成果，仲裁时难以证明自己提供了劳动，最终未能全额追回工资。2. 超过仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在离职后一直未向单位主张工资，也未向劳动部门投诉，超过一年后才申请仲裁，单位可能以“超过时效”为由抗辩，导致仲裁委驳回您的请求。例如，小李2022年5月离职时单位拖欠工资，直至2023年7月才申请仲裁，单位提出时效抗辩，仲裁委因超过一年时效未支持小李的诉求。