劳动合同到期不给工资怎么办

劳动合同到期后不给工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。根据具体情况，处理方式有所不同：1. 如果用人单位无正当理由拖欠工资，您有权要求支付拖欠工资，并可主张经济补偿。2. 如果用人单位声称合同到期即终止义务，您仍可依据劳动关系存续期间的工资约定要求支付。3. 如果存在工资支付争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。4. 如果用人单位已经破产或无力支付，您可能需要通过破产清算程序参与工资债权申报。5. 如果您已离职，仍可追讨劳动合同到期前应得而未得的工资报酬。6. 如果双方曾口头约定合同到期后继续用工，仍构成事实劳动关系，用人单位仍有支付工资的义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期不给工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，具体适用如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”该条规定明确用人单位在劳动关系存续期间负有支付工资的法定义务，无论合同是否到期，只要劳动关系未依法解除或终止，用人单位就应履行工资支付义务。若合同到期后用人单位继续用工，形成事实劳动关系的，也应支付相应工资。因此，无论是否存在书面合同，只要存在劳动关系，用人单位拒付工资即构成违法，劳动者可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳动合同到期不给工资的情况，建议采取以下行动方案：1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作邮件等，以证明工资标准和劳动关系的存在。2. 与用人单位协商沟通：尝试通过沟通解决，明确工资支付时间，必要时可录音或书面确认。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法督促用人单位支付工资。4. 申请劳动仲裁：若仍无法解决，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效的紧迫性以及用人单位的支付能力。建议尽快联系专业律师，获取个性化的法律支持，确保您的合法权益得到有效保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期不给工资可能引发以下法律风险，需引起重视：1. 诉讼时效风险：例如，某劳动者在合同到期三个月后才发现工资未支付，但因未及时主张权利，导致超过一年的仲裁时效，最终无法获得法院支持。2. 证据链断裂风险：如某员工离职后未保留工资支付凭证和工作记录，导致在仲裁中无法证明工资标准和劳动关系存续期间，从而无法主张全部应得工资。