私立学校强逼老师招生确实涉嫌违法。分析：从法律角度看，强迫员工从事非职责范围内的工作，尤其是涉及招生这种具有商业性质的活动，侵犯了员工的合法权益。这种行为可能构成对员工的不当要求，违反了劳动法关于员工权益保护的规定。提醒：如果老师因此遭受了不公正待遇，如降薪、调岗或解雇等，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：明确表达自己对强逼招生的不满，要求学校尊重教师权益，停止不当行为。2.投诉阶段：收集相关证据，如聊天记录、会议记录等，向教育部门或劳动监察大队提交书面投诉，详细说明情况并附上证据。3.诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合律师，按照法院要求参与庭审，争取合法权益。同时，注意保留所有与案件相关的文件和通信记录，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有投诉、协商和诉讼三种。选择建议：首先尝试与学校管理层协商，表达自身立场和诉求；若协商无果，可向当地教育部门或劳动监察大队投诉；必要时，可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。
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