辞退工资当天发吗

关于“辞退工资当天发吗”这一问题，答案是被辞退当天应当结清工资。如果是用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同，那么用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；若存在双方协商一致的特殊情况，比如劳动者同意用人单位延期支付工资，那么工资支付时间可以按照协商结果执行。
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针对“辞退工资当天发吗”，【解答内容】中的法律依据能明确这一问题的答案。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在辞退这一劳动关系终止的场景下，用人单位必须在终止劳动合同时，也就是辞退当天结清工资，这是法律的明确要求，用人单位不能以任何理由无故拖欠。
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对于“辞退工资当天发吗”的问题，若遇到工资未当天结清的情况，可参考以下实用行动建议。1、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确提出要求当天结清辞退工资，依据相关法律法规说明自己的诉求，争取通过协商解决问题。2、收集相关证据：保留好劳动合同、辞退通知、工资条、银行流水等证据，这些证据能证明劳动关系的存在、辞退的事实以及工资支付情况，为后续维权提供支持。3、向劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对用人单位的工资支付情况进行调查处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，可重点考虑问题的严重程度以及自己的时间成本等因素。如果您想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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“辞退工资当天发吗”这一问题背后，存在一些法律风险点需要注意。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，劳动者被辞退后，若超过一年才发现工资未结清并想通过仲裁维权，可能会因超过诉讼时效而无法得到法律支持。2、证据链风险：缺乏工资支付证明可能导致无法证明工资已结清。比如，用人单位口头承诺会后续支付工资，但未提供任何书面凭证，之后否认未结清工资，劳动者若没有其他证据证明，就难以主张自己的权利。